能力を最大限に発揮できる人事システム
金融業務の多様化・高度化・専門化が進行する一方で、職員一人ひとりの価値観や人生観、生涯設計なども多様化しています。皆に同じ様な能力の向上を求め、同一の基準で評価・処遇を行うという従来型の画一的な制度では、もはやこうした時代のニーズには的確に対応できなくなっています。

そこでたましんでは、適正な評価制度のもと、職員が自己啓発や目標の達成を通して、より充実した職場生活を送ることができるようコース制度を導入しています。

年金関係のスペシャリストがいたり、ディーリングやシステムのスペシャリストがいたり、各分野にそれぞれ秀でた人材がいてこそ、はじめて全体が機能します。たましんでは従来型の「総合職」「事務職」という区分けに、「専門職」というカテゴリーを加え、「いくつものキャリアパスが選択できる」、フェアで柔軟な人事システムを構築しています。